<div dir="ltr"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)">Hi all,</p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)"><br></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)">Tessa forwarded this to me to share with you all! Enjoy!</p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)"><br></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)">Cassie</p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)"><br></p><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px;border-style:solid none none;border-top-width:1pt;border-top-color:rgb(181,196,223);padding:3pt 0in 0in"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12pt">From: </span></b><span style="font-size:12pt">&quot;Society for the Scientific Study of Ethnic Minority Issues(Div45)&quot; &lt;<a href="mailto:DIV45@LISTS.APA.ORG" style="color:purple">DIV45@LISTS.APA.ORG</a>&gt; on behalf of Desa Karye Daniel &lt;<a href="mailto:dkdaniel@UNM.EDU" style="color:purple">dkdaniel@UNM.EDU</a>&gt;<br><b>Reply-To: </b>&quot;Society for the Scientific Study of Ethnic Minority Issues(Div45)&quot; &lt;<a href="mailto:DIV45@LISTS.APA.ORG" style="color:purple">DIV45@LISTS.APA.ORG</a>&gt;<br><b>Date: </b>Wednesday, January 31, 2018 at 10:46 PM<br><b>To: </b>&quot;<a href="mailto:DIV45@LISTS.APA.ORG" style="color:purple">DIV45@LISTS.APA.ORG</a>&quot; &lt;<a href="mailto:DIV45@LISTS.APA.ORG" style="color:purple">DIV45@LISTS.APA.ORG</a>&gt;<br><b>Subject: </b>[DIV45] Div45 Student Committee: Proposal Writing 101 Video Link<span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span> </span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a name="_MailOriginalBody" style="font-size:11pt;text-align:right"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Please Share Widely.</span></a></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">The Division 45 Student Committee is honored to have hosted Drs. Awad and Cokley for the Proposal Writing 101 - Division 45 Research Conference. The video and powerpoint can be viewed at the links below. </span><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:rgb(69,69,69)"> </span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Please join us in hosting Dr. Cynthia de la Fuentes February 9th 2018 on starting a private practice. </span><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:rgb(69,69,69)"> </span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Warmly,</span><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Ayli</span><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Division 45 Student Committee Research Chair (</span><a href="mailto:ayli.carreropinedo@und.edu" style="color:purple"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(228,175,10)">ayli.carreropinedo@und.edu</span></a><u><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">)</span></u><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:rgb(69,69,69)"> </span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Powerpoint: </span><a href="https://drive.google.com/file/d/1RZMtiSifycEfCWFf41Mo3oz-SBkibykf/view?usp=sharing" style="color:purple"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(228,175,10)">https://drive.google.com/file/d/1RZMtiSifycEfCWFf41Mo3oz-SBkibykf/view?usp=sharing</span></a><span style="color:rgb(228,175,10)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:rgb(69,69,69)"> </span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Youtube Video: </span><a href="https://youtu.be/wxx20f3-MLs" style="color:purple"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(228,175,10)">https://youtu.be/wxx20f3-MLs</span></a><span style="color:rgb(228,175,10)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:rgb(69,69,69)"> </span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Dr. Germine Awad. </span><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Dr. Awad is an Associate Professor and Program Chair of the Human Development, Culture &amp; Learning Sciences Program in the Department of Educational Psychology.  She has a faculty appointment in the Counseling Psychology Program. Awad started at the University of Texas at Austin in 2007 and advises several doctoral, master’s, and undergraduate students. She does research on the correlates of prejudice and discrimination, identity and acculturation, and body image among women of color. Her scholarship is characterized by three interrelated areas of inquiry: prejudice and discrimination, identity and acculturation, and more recently, body image among women of color. Awad also has written in the area of multicultural research methodology. The majority of her research is guided by the questions &quot;What factors lead to discrimination against ethnic minorities?&quot; and &quot;What impacts perceptions of experienced discrimination?&quot; The two populations that she has primarily focused on are Arab/Middle Eastern Americans and African Americans. Although overt discrimination towards ethnic minorities has decreased over the years, the practice of more covert, subtle forms of prejudice remains. The events of September 11, 2001, however, reintroduced more explicit forms of prejudice towards Arab/Middle Eastern Americans, and those perceived to be Muslim, complicating the dialogue on discrimination in the United States. She is concerned with how prejudicial attitudes and ideology impact attitudes towards ethnic minorities generally and within specific domains such as the workplace and higher education. In addition, she examines how racial/ethnic identity and acculturation impact ethnic minorities&#39; perception of discrimination. Most recently, she has expanded my identity and acculturation research to the study of body image concerns among women of color. </span><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:rgb(69,69,69)"> </span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Dr. Kevin Cokley</span><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;color:rgb(69,69,69)">Kevin Cokley, Ph.D. holds the Oscar and Anne Mauzy Regents Professorship for Educational Research and Development in the College of Education. He is a Fellow of the UT System Academy of Distinguished Teachers, Director of the Institute for Urban Policy Research &amp; Analysis, and Professor of Educational Psychology and African and African Diaspora Studies.  Dr. Cokley’s research and teaching can be broadly categorized in the area of African American psychology. He is the past Editor-in-Chief of the <i>Journal of Black Psychology</i>. He was elected to Fellow status in the American Psychological Association for his contributions to ethnic minority psychology and counseling psychology. He has been recognized as being among the top 10 Contributors to multicultural psychology journals (Lau et al., 2008) and among the authors with the most publications in ethnic minority psychology (Hartmann et al., 2013). He is the recipient of the 2014 Regents’ Outstanding Teaching Award, the 2011 John Warfield Center for African and African American Studies Teaching Award, the 2009 Charles and Shirley Thomas Award for mentoring ethnic minority students by the Society for the Psychological Study of Ethnic Minority Issues, the 2008 “10 Rising Stars of the Academy” award by <i>Diverse Issues in Higher Education</i>, and the 2007 Association of Black Psychologists’ Scholarship Award. He is author of the 2014 book “<i>The Myth of Black Anti-Intellectualism</i>” that challenges the notion that African American students are anti-intellectual. He has written several Op-Eds in major media outlets including the <i>St. Louis Post Dispatch</i>, <i>Dallas Morning News</i>, <i>Austin American Statesman</i>, <i>San Antonio Express</i>, <i>The American Prospect</i>, <i>The Huffington Post, The Conversation, The Grio, The Globe and Mail, The Globe Post</i> and <i>The Hill</i> on topics such as Blacks’ rational mistrust of police, the aftermath of Ferguson, police and race relations, racism and White supremacy, the use of school vouchers, racial disparities in school discipline, and Black students’ graduation rates.</span><span style="color:rgb(69,69,69)"><span></span></span></p></div><div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span> </span></p></div><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)"><br>Click on this link to unsubscribe from this list <a href="mailto:DIV45-unsubscribe-request@lists.apa.org?subject=unsubscribe" title="mailto:DIV45-unsubscribe-request@lists.apa.org?subject=unsubscribe" style="color:purple">UNSUBSCRIBE</a><span></span></p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:Helvetica;font-size:12px"><span style="font-size:12pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">An email will automatically open with &quot;Unsubscribe&quot; in the subject area. Just Send the message, as is, to unsubscribe from this list..</span></p></div>